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委任經理人退休金信託

創造差異化企業福利,有效節省公司所得稅

< 何謂「委任經理人退休金信託」? >

「委任經理人退休金信託」為委託人(企業主)依其委任經理人退休離職辦法,將所提存之資金信託交付予本行(即受託人),由受託人依信託契約之信託目的為管理及運用,並於委任經理人退休、離職或信託關係終止時,結算後以金錢方式代為給付予受給人(即委任經理人),以保障其退休(或離職)後生活安定的一種金錢信託業務。

<商品架構>

 

 

<「委任經理人退休金信託」三大好處>


一、退休金保障、彈性福利制度、促進勞資和諧
      針對非勞基法保障之委任經理人提存的退休金以信託方式規劃,透過信託本身資產保全的功能以
      強化退休金保障

二、費用提列、降低營所稅、孳息免稅
      針對委任經理人另行提撥之退休基金依稅法得於不超過當年度已付薪資總額8%限度內以費用列之

三、強化財務透明度
      企業營餘允當表達、平時提列退休金可避免給付當年度的營餘衝擊 

 

<目前常見的三種規劃,以「保障經理人」來看,退休金信託是最佳方式>

 

帳上準備

存款專戶

退休金信託

資產保障

最低

運用範圍

依公司決策

僅限於存款

可量身規劃

公司稅負

薪資4%出帳

薪資4%出帳

薪資8%出帳

 

<相關注意事項>


[委任經理人相關規定]


行政院勞工委員會八十六年一月九日台八十六勞動一字第○○一○三二號:依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人,均不屬勞動基準法所稱之勞工,亦不適用勞動基準法。

行政院勞工委員會八十三年三月九日台八十三勞動一字第一一七○五號:依公司法「委任」之經理、 總經理不具勞動基準法之勞工身分,其退休金應不得自依該法所提撥之勞工退休準備金中支付。另依所得稅法第三十三條第一項規定,擇一提列職工退休金準備或提撥職工退休基金。(財政部83.5.11.台財稅第八三一五九三○七五號函)

 

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中國信託承辦信託業務歷史悠久,而且致力於信託業務不遺餘力,自民國61年起承辦企業退休金信託業務迄今三十餘年,75年被內政部指定為民營企業中唯一具公信力之退休金精算機構,更是國內唯一具備退休金精算服務之金融機構,81年受財政部委託完成「退休年金信託業務研究專案」,同年更率先開辦「企業員工持股信託」業務,為國內最大的員工福利資產受託銀行,累計服務之公司超過5,000家,服務的員工人數更高達100,000人以上,91年展開全方位員工福利信託商品,舉凡委任經理人退休金規劃、員工持股、員工福利儲蓄信託、企業及各事業單位或機關團體 (財團法人、醫院、學校…..)量身訂作為健全福利制度的員工福利信託商品本行皆可提供全方位服務,中國信託本著豐富的經驗和出色的產品研發能力絕對是企業及員工最值得信賴的銀行。

 

 

 

 


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